Смотря какой коллектив. Если хотя бы сотня работников, то вполне вариант. И я говорю не по принципу, а по опыту. Если компания достаточно большая, то хватает место и лютому разврату (опционально) и куче новых семей (практически обязательно).
Из крайности в крайность.
